Mois : avril 2024

 

Sens au travail parlons-en !
Comment ré-engager des salariés dans l’entreprise ?C’est ce que nous allons creuser dans ce deuxième post de notre série sur le sens au travail aujourd’hui.

Ce n’est pas une histoire de désintérêt total, 61% des salariés français sont engagés dans leur sphère privée.

Nombreux se sont auto-formés ou encore découverts de nouvelles passions pendant le Covid car ils avaient davantage de temps à y consacrer.

Un environnement changeant et crispé :
Changements climatiques, dépassement des limites planétaires, inégalités sociales : une société pesante sur les épaules pouvant engendrer des peurs pour son avenir.

Rediscuter le sens du travail, travailler sur l’autonomie dans le travail, développer des qualités de communication, travailler sur les parcours d’évolution, les pistes sont nombreuses …

➜ Répondre à ses besoins et trouver du sens dans les dimensions émotionnelles, cognitives et aspirationnelles seraient aujourd’hui les clés pour un travail épanoui.

Pour y parvenir, Voyage en formation vous accompagne dans un coaching professionnel.

Pour en parler, contactez-nous.

Sources : Etude Korn Ferry et le livre “Activez vos talents, ils peuvent changer le monde”, Matthieu Dardaillon

Pendant ce mois d’Avril, nous vous proposons une série de 3 articles sur les thèmes du sens au travail et coaching professionnel. Aujourd’hui nous lançons le premier article !

Pourquoi est-ce important de se ressourcer aussi dans sa vie professionnelle ?

80 000 heures, c’est le temps que nous passons au travail dans une vie.
Mais la plupart des personnes n’aiment pas leur travail. Quel grand paradoxe, nous passons un temps important pour quelque chose qui ne nous satisfait pas !

L’édition 2023 de l’étude annuelle State of the Global Workplace de Gallup révèle que les salariés français figurent parmi les moins engagés en Europe, avec seulement 7 % d’employés engagés au travail, et qui travaillent avec passion, innovent et participent au développement de leur entreprise. Cet engagement a un coût.
74 % des salariés français sont en quiet quitting (la « démission silencieuse »)
Les impacts sur l’entreprise sont nombreux et chiffrent très vite et très haut.
8 800 milliards de dollars de pertes annuelles à l’échelle mondiale.

Ré-engager vos salariés est primordial pour le bien être de vos salariés et vos moyens.

Voyage en formation vous accompagne dans le coaching de vos salariés, contactez-nous.