Catégorie : Actualité

Chacun son tour !

💼 Ces étudiants représentent pour moi le futur du monde du travail. Ce sont de futurs managers et pour certains de futurs chefs d’entreprise.

En tant que formatrice et professionnelle des relations managériales, de l’organisation du travail, de la RSE et du pilotage des RH,je leur enseigneles fondamentaux de ces fonctions, mais aussi la juste posture à adopter, la gestion de conflits ou encore la conduite du changementet le développement de l’intelligence collective dans leur emploi.

✅ Le feedback étant un des moyens les plus performants pour s’améliorer personnellement, je leur ai donc demandé leur avis sur mon cours.

💐 Je suis pleine de gratitude devant ces retours tous plus constructifs les uns que les autres.

Ce qu’il ressort principalement c’est que :

• le rythme leur plait
• l’adaptation à leurs remarques et leurs attentes leur permettent de se sentir considérés
• les cours correspondent à leurs attentes
• mon engagement à les motiver quelque soit le sujet est fort apprécié
• ma prise en compte de chacune de leur individualité

Je prends beaucoup de temps à leur expliquer les différents concepts, à les amener à penser global, et à m’adapter pour répondre au plus près à leurs attentes.

J’attache aussi une grande importante à donner du rythme à mes cours pour maintenir leur attention et nos interactions. J’ai toute une panoplie d’outils à ma disposition, qu’ils apprécient beaucoup.

Et ma grande qualité selon eux : je suisà l’écoute et je crée du fun et de la joie 🌞

Mon métier de formatrice me permet de répondre à mes besoins de transfert de savoirs et de compétences et d’accompagnement du développement de chacun.

Vous identifiez un besoin en entreprise pour remobiliser vos équipes ?

Contactez-moi !

 

Alors que l’été rimait avec farniente et chaleur, septembre lui, nous ramène à la réalité avec to-do list, le retour du pull et l’obligation de promener son parapluie.
Le retour au travail cette année semble délicat. Les salariés expriment une lassitude et un manque d’envie de reprendre le travail. Les voilà donc moroses !!!

Mais d’abord, c’est quoi la morosité ? 

Ce terme désigne un état d’esprit sombre, triste ou encore déprimé. C’est une atmosphère ou une disposition mentale caractérisée par le manque d’enthousiasme, de gaieté ou de dynamisme.

Au travail, cela se caractérise par :

• une baisse de motivation de votre équipe
• un manque d’enthousiasme
• une ambiance peu joyeuse

Alors quoi faire ?

• Pratiquer l’écoute de vos équipes pour prendre de la hauteur
• Identifier la nature du problème et son histoire dans l’entreprise
• Chercher des solutions

Et Surprise !

Le coaching en entreprise est un bon moyen pour redynamiser une équipe et relancer une dynamique.

Il permet aussi :

• d’identifier et de surmonter les obstacles personnels et professionnels
• d’améliorer la communication et d’exprimer ses préoccupations
• de valoriser les compétences de chacun
• d’aider à la création d’un environnement de travail stimulant et joyeux !

Pour plus d’informations, contactez-nous via contact@voyageenformation.fr

 

La communication est la clé pour résoudre de nombreuses situations, paraît-il !

Pour expérimenter cela, je vous accompagne pour une journée de formation le samedi 22 juin prochain de 9h à 16h à Olivet.

Pour qui ? Pour quoi ?
Pour toutes personnes qui aimeraient vivre des relations plus saines et authentiques avec leur entourage.

Pour plus d’informations, contactez-nous via contact@voyageenformation.fr

 

Bien qu’il soit utile de savoir utiliser une boussole, elle devient inutile si l’on ignore sa destination. C’est là qu’intervient Voyage en Formation : un guide pour vous accompagner dans votre quête ou pour retrouver du sens au travail.

Quelle est la raison d’être de mon service ?  Les apports de mon équipe ?

Comment ?

• Découvrir ses talents ➜ beaucoup de personnes ne sont pas conscientes de leurs talents formidables.

Et inscrire ses talents dans son entreprise : à quoi vous contribuez ? qu’est ce que vous apportez de particulier ?

• Re-rêver votre job idéal ➜ quelles missions et quels enjeux vous tiennent à cœur ? Qu’est-ce que vous pouvez modifier pour aller vers du mieux ?

• Être curieux et curieuse ➜  coiffez-vous de votre plus beau chapeau d’aventurier, explorez sans cesse, sortez des sentiers battus. Faites des propositions à votre manager ou à votre équipe.
  “Je ne perds jamais. Soit je gagne, soit j’apprends” Nelson Mandela.

• Connaissez-vous, vous-même ➜ Et oui ! La compréhension du monde passe par la découverte de son monde intérieur et par une meilleure compréhension de ce qui nous active et de nos façons d’agir.

Pour tout cela, Voyage en formation vous accompagne par un coaching professionnel, contactez-nous !

 

Sens au travail parlons-en !
Comment ré-engager des salariés dans l’entreprise ?C’est ce que nous allons creuser dans ce deuxième post de notre série sur le sens au travail aujourd’hui.

Ce n’est pas une histoire de désintérêt total, 61% des salariés français sont engagés dans leur sphère privée.

Nombreux se sont auto-formés ou encore découverts de nouvelles passions pendant le Covid car ils avaient davantage de temps à y consacrer.

Un environnement changeant et crispé :
Changements climatiques, dépassement des limites planétaires, inégalités sociales : une société pesante sur les épaules pouvant engendrer des peurs pour son avenir.

Rediscuter le sens du travail, travailler sur l’autonomie dans le travail, développer des qualités de communication, travailler sur les parcours d’évolution, les pistes sont nombreuses …

➜ Répondre à ses besoins et trouver du sens dans les dimensions émotionnelles, cognitives et aspirationnelles seraient aujourd’hui les clés pour un travail épanoui.

Pour y parvenir, Voyage en formation vous accompagne dans un coaching professionnel.

Pour en parler, contactez-nous.

Sources : Etude Korn Ferry et le livre “Activez vos talents, ils peuvent changer le monde”, Matthieu Dardaillon

Pendant ce mois d’Avril, nous vous proposons une série de 3 articles sur les thèmes du sens au travail et coaching professionnel. Aujourd’hui nous lançons le premier article !

Pourquoi est-ce important de se ressourcer aussi dans sa vie professionnelle ?

80 000 heures, c’est le temps que nous passons au travail dans une vie.
Mais la plupart des personnes n’aiment pas leur travail. Quel grand paradoxe, nous passons un temps important pour quelque chose qui ne nous satisfait pas !

L’édition 2023 de l’étude annuelle State of the Global Workplace de Gallup révèle que les salariés français figurent parmi les moins engagés en Europe, avec seulement 7 % d’employés engagés au travail, et qui travaillent avec passion, innovent et participent au développement de leur entreprise. Cet engagement a un coût.
74 % des salariés français sont en quiet quitting (la « démission silencieuse »)
Les impacts sur l’entreprise sont nombreux et chiffrent très vite et très haut.
8 800 milliards de dollars de pertes annuelles à l’échelle mondiale.

Ré-engager vos salariés est primordial pour le bien être de vos salariés et vos moyens.

Voyage en formation vous accompagne dans le coaching de vos salariés, contactez-nous.